红网综合讯 据湖南省工商行政管理局消息，12月15日，省工商局党组书记、局长李金冬为全体干部讲了一堂题为《领会新思想、适应新时代，打造一支政治过硬、本领高强的现代化市场监管干部队伍》的党课。强调要在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，努力适应新时代市场监管形势的要求，打造一支政治过硬、本领高强的现代化市场监管干部队伍。

省局党组副书记、副局长阳芳华，党组成员、副局长强国跃，省纪委驻省局纪检组长、省局党组成员李驰，党组成员、副局长陈跃文，驻省局纪检组、机关全体干部职工出席会议。

　　李金冬指出，“为政之要，莫先于用人”。选什么样的人，用什么样的干部，事关事业长远发展，事关党和国家的前途命运。习近平总书记在十九大报告中指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人为贤，坚持事业为上、公道正派，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。他同时指出，我们党既要政治过硬也要本领高强，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。这些新论述，树立了新时代选人用人的新导向，明确了新时代选人用人的新标尺，为建设高素质专业化干部队伍提供了新遵循。

　　李金冬强调，要充分认识和深刻领会习近平总书记在十九大报告中关于选人用人方面的新思想、新内涵。在十九大报告中，习近平总书记关于对建设高素质专业化干部队伍的系统阐述和论述，内涵丰富、思想深刻、导向鲜明，对选人用人标准和导向作了科学概括。一是选人用人的内涵更加丰富。十九大报告在以往论述的基础上，增加了选人用人要突出政治标准，强调“事业为上，公道正派”，并着重强调了年轻干部实践检验的重要性等等，这些新要求和新内涵与总书记提出的“三严三实”“四有”“四个铁一般”等干部建设方面的论述要求一脉相承，构建了一整套选人用人方面科学严密的思想理论体系，论述严密、博大精深，为加强新时代干部队伍建设指明了方向。二是选人用人的标准更加清晰。十九大报告在“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基础上提出了“五个坚持”“八大本领”，表述清晰，定位准确，逻辑严密，适应新时代中国特色社会主义建设所需要的，也是新时代肩负伟大历史使命、实现伟大目标的内在要求。这在社会主要矛盾转换、中国进入中国特色社会主义新时代的大背景下选干部、用干部更具有针对性和现实性，为新时期选人用人提供了遵循。三是选人用人的导向更加鲜明。十九大明确将“事业为上，公道正派”“年轻干部任用”“建立激励机制和容错纠错机制”内容写入报告，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，体现选人用人上重品行、重实干、重担当、重历练的用人导向，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，必将激励大批干部勇挑重担、攻坚克难、奋发有为，使事业在优秀干部的推动下兴旺发达，也让干部在推动事业发展中健康成长。四是选人用人的思路更加宽广。十九大报告中明确指出，要坚持党管干部的原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。这些表述给深化干部人事制度改革，创新选人用人方式释放了强烈信号。这些重要论述涉及到人才的培养、引进、使用、激励等各个方面，学习好领会好贯彻好这一系列重要论述，对于更好的实行人才强国战略，造就一支宏大的高素质人才队伍，具有十分重要的现实意义和战略意义。

　　李金冬要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立一支高素质现代化市场监管专业干部队伍。要在抓队伍建设上要坚决贯彻从严治党的要求，把准选人用人的精神要义，为新时代的工商和市场监管工作提供强有力的组织保障和队伍支撑。一是突出政治标准，彰显忠诚选用干部。要始终把政治标准作为选干部、用干部的第一标准，以对党忠诚之心选对党忠诚之人。要加强政治建设，在选人用人上从政治把关，按照“好干部”要求，坚持提拔重用牢固树立“四个意识”、坚持拥护党的路线方针政策、忠诚担当干净的干部。要加强思想建设，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章为重点，抓好“两学一做”的常态化制度化建设,提前谋划中央部署“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出问题导向，有针对性地加强干部的信念教育，在方向上引路，在精神上“补钙”，在状态上“提神”，使党员干部深思明悟、学思践行，增强工作的内生动力。要加强组织建设。机关党委要带头有效履职、各处室各支部要夯实基础跟进，通过“三会一课”、道德讲堂、专家讲课、现场教学等多种鲜活形式，使组织阵地得到夯实提高，增强党员干部认同感和归宿感。二是要突出实干导向，围绕事业选用干部。在选用干部时树立鲜明的导向，坚持事业至上、实干为荣。在考核上，坚持以工作实干和实绩中检验干部和识别干部，表彰奖励工作有能力、干事有激情、处事有担当的干部，以工作论英雄，以实绩评优劣，努力营造干事创业的浓厚氛围。在使用上，坚持从事业和工作需要出发，事业需要什么人，就选用什么人。优先考虑在工作中肯干事、会干事、干成事、不出事的实干型干部，真正形成让“干事的人有舞台、让实干的人受尊重、让有为的人有位子”的用人导向。在培养上，要坚持与事业发展相结合，把年轻干部放到事业发展需要的岗位去培养，放到基层一线、服务窗口、急难险重岗位上锻炼，做到事业发展与年轻干部成长两促进，推动形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好局面。三是突出调优配强，优化结构选用干部。习近平总书记曾指出，干部一靠自身努力，二靠组织培养。针对机关干部队伍建设存在的问题，从战略考量、立足精准、对症下药，从根本上优化队伍结构。按照事业至上，梯级配备的原则，配强配优各处室领导班子。要按照人岗相适、工作互补、用其所长的原则对干部队伍进行力量整合，资源盘活、合理搭配、用其所长。按照公平公正的原则，打通拓展进人渠道，通过事业单位的公开招考，公务员遴选等途径，公开引进补充一批专业知识较强的年轻干部。加强集中培训，按照缺什么、补什么的原则，有针对性地进行分线培训、岗位练兵、选修进修，构建常态化的教育培训机制，优化干部的专业知识和业务能力。四是突出严管厚爱，宽严相济对待干部。建立一套严管与厚爱结合，激励与约束并举的考核考评机制和多维一体的选人用人机制。建立科学的考核考评机制。考察识别干部，重在平时。关键时刻考察干部，急难险重看担当，大事难事看能力，进退留转看襟度，要切实纠正重使用轻管理的倾向，人事部门要建立党员干部考核和评价的详细信息库，作为选拔干部、使用干部、评先评优的重要依据。建立常态的谈心谈话机制。重点深入了解和掌握干部的思想动态、工作生活、廉洁自律方面的情况。省局党组要做到三个必谈：做到职位调整必谈、家庭变故必谈、情绪波动必谈，既让干部感觉到组织的人文关怀，也及时全面了解干部的心理状态，特别是要对重点选用的干部，要全方位、多角度、立体化考察，注重从群众口碑中识别干部、从工作生活细节中识别干部、从干部对重大事件和重大决策的看法中识别干部，做到识人有据、知人善用、用其所长。建立抓常抓小的严管机制。加强干部监督是党要管党、从严治党的重要内容和必然要求。一方面要从严把关，扎紧任前监督的“笼子”，坚持选人用人资格审查和政策标准，严格执行“凡提四必”，做到全程纪实、全程扫描、始终按政策办事、按程序操作，严防干部带病提拔、带病上岗。另一方面突出抓早抓小，强化日常监管，多“咬咬耳朵”“扯扯袖子”，防微杜渐，警示在先，注重从源头上杜绝腐败、加强防范。建立鼓励干事的容错纠错机制。坚持严管与厚爱相结合，建立鼓励干事、宽容失误、支持创新的激励机制和容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，使广大干部心无旁骛干事业、一心一意谋发展，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。